Comments on: Salud 2.0 y Metanoia-I

By: Mírame a los ojos. Metanoia V. | Carlos Matabuena

Mírame a los ojos. Metanoia V. | Carlos Matabuena — Sun, 11 Dec 2011 23:13:37 +0000

[...] expliqué en anteriores post, es necesario que se produzca una “metanoia”, un cambio de mentalidad en nuestras profesiones sanitarias. En todos los estamentos se ha puesto [...]

By: ¿House o Cameron?- Metanoia II | Carlos Matabuena

¿House o Cameron?- Metanoia II | Carlos Matabuena — Tue, 02 Mar 2010 18:26:33 +0000

[...] afirmé en el anterior artículo, se ha pasado de una situación vertical a otra horizontal. No obstante, estamos en pleno cambio. [...]

By: Carlos Matabuena

Carlos Matabuena — Sun, 28 Feb 2010 16:40:36 +0000

Gracias Olivier. Nos costará mas o menos, pero es imparable el cambio. Como ejemplo tenemos lo que está sucediendo en la gestión y atención al terremoto chileno.
Un abrazo.

By: Olivier

Olivier — Sun, 28 Feb 2010 14:38:51 +0000

Me ha gustado mucho este post y celebro que existan profesionales como tú.
De hecho creo que la diferencia entre un “buen medico” y uno “peor” es esta cuestión.
No se trata de ser muy competente: eso antes era necesario y suficiente, hoy solo es necesario…
saludos

By: Carlos Matabuena

Carlos Matabuena — Tue, 23 Feb 2010 22:34:21 +0000

Gracias Alfonso. Efectivamente, el término metanoia va mas allá de un cambio superficial y cosmético. Implica un cambio radical en profundidad. En la misma base del concepto de la profesión.

By: Carlos Matabuena

Carlos Matabuena — Tue, 23 Feb 2010 17:41:20 +0000

Gracias Camilo. El camino es largo, pero tenemos una ventaja: nos comunicamos. El cambio es inevitable.

By: Carlos Matabuena

Carlos Matabuena — Tue, 23 Feb 2010 17:39:14 +0000

Totalmente de acuerdo con tus apreciaciones. Gracias por tu comentario, Carmen, y que todas las presiones sean como ésta.

By: Carlos Matabuena

Carlos Matabuena — Tue, 23 Feb 2010 17:37:36 +0000

Gracias Francesca. El cambio es inevitable, aunque no se produzca a la velocidad que sería deseable. Una vez más, la renovación comienza por la base, y el “miedo al cambio” sigue siendo un factor muy potente. La ventaja en este “cambio” es la comunicación entre nosotros, que bloquea la sensación de soledad y decepción que pueden surgir en equipos con proyectos cerrados de otro tipo. En la misma comunicación está la vacuna contra el desánimo. Un abrazo!

By: Alfonso

Alfonso — Tue, 23 Feb 2010 16:10:20 +0000

Todo un hallazgo, lo de la idea de metanoia. Sí, es eso, sin duda: el cambio no está (sólo) en la tecnología, sino (sobre todo) en la mentalidad. Enhorabuena.

By: Camilo Erazo

Camilo Erazo — Tue, 23 Feb 2010 14:54:35 +0000

Felicitaciones Carlos por tu post, por tu intención, y por tu impecable argumento. Creo que son ejemplos como este los que movilizarán los pesados cimientos de la torre médica, para convertirla en una casa más amable.

Saludos!