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Productividad y Salud I – El límite de la productividad es la salud.

Publicado January 26th, 2010 12 comentarios »

Es evidente que la productividad se ve influida por el estado de salud. Todos sabemos que cuando uno enferma o simplemente no está en las mejores condiciones psicofísicas posibles la productividad se resiente. Las empresas lo saben muy bien.

Cualquier empresa moderna y competitiva presta mucha atención a sus departamentos de Seguridad e Higiene Laboral para que las condiciones laborales de sus trabajadores preserven su salud.

Un trabajador sano, produce más y mas eficazmente que uno con problemas de salud. Es obvio.

Pero algo no tan obvio es lo contrario. Existen situaciones en las que  requerimientos de productividad excesivos pueden causar problemas de salud al trabajador. En momentos de crisis como los actuales, en los que el fantasma del desempleo sobrevuela a tantos, unas exigencias excesivas, autoimpuestas o nó, una búsqueda del “más por menos” o la necesidad de demostrar a otros o a sí mismo la propia valía personal, la salud puede resultar afectada, comenzando un círculo vicioso que evidentemente disminuirá la productividad.

Este hecho se da no sólo en los trabajadores, sino en muchos emprendedores, pequeños empresarios y personal ejecutivo de las empresas, en los que el peso de la responsabilidad y la necesidad de resultados “aquí y ahora” afecta hasta niveles de alterar no solo la propia salud física y psicológica, sino la vida personal y familiar.

Es por todo ello por lo que desde puntoUp! comenzamos con una serie de post que pretenderán ayudar a detectar y corregir estas situaciones:

  • El peso del estrés y la responsabilidad por la presión de obtener resultados…
  • Competencia, poca colaboración o relaciones laborales inadecuadas…
  • Excesivo número de horas de trabajo…
  • Déficit de sueño…
  • Incorrecta o apresurada alimentación y/o exceso de estimulantes (café, tabaco…).
  • Posturas inadecuadas ante la pantalla o en el puesto de trabajo durante excesivas horas…
  • “Tareas” llevadas a casa día tras día y la imposibilidad de  dejar de pensar en el trabajo durante el tiempo de ocio…
  • Entorno laboral poco ergonómico…
  • Sedentarismo,  aumento de peso… etc.

Si te has visto reflejado en algunas de estas situaciones, sigue nuestros próximos post, en los que iremos dando claves para ir solventando estos problemas que pueden dar consecuencias como…:

  • Ansiedad.
  • Insomnio.
  • Trastornos depresivos.
  • Cefaleas.
  • Dolores osteomusculares (lumbalgias y cervicalgias)
  • Alteraciones de la circulación periférica (en especial en pies y piernas, varicosidades, piernas “hinchadas”…)
  • Patología cardiovascular: cardiopatía isquémica (anginas de pecho, infartos)
  • Obesidad.
  • Trastornos de la visión.
  • Alteraciones digestivas (gastritis, ulceras, colon irritable…)… y muchas más.

Esperamos que resulten de tu interés y sobre todo que te sean útiles. Si quieres preguntar o comentar, no dudes en hacerlo. Procuraremos responder en próximos post, o personalmente.

Hasta la próxima semana!!

|+| ¿Ansiedad en el trabajo? ¡No, gracias!

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Este post está archivado en medicina 2.0, productividad y salud.

  • Rosa

    Interesante post sobre higiene laboral. Espero los siguientes!! Gracias Carlos

  • http://www.carlosmatabuena.tumblr.com Carlos Matabuena

    Gracias Rosa, espero no defraudarte! Un abrazo!

  • berecasillas

    Mi querido y estimado D.Carlos, esto es lo que yo denomino un Doble profesional. No solo trabajas en el Hospital, ofreciendo lo mejor de ti, para salvar salud y la vida de los demas, sino que ademas entregas tus mejores conocimientos a los demas, libre y gratuitamente.
    Todo un orgullo ser uno mas de tus amigos y admiradores.
    Gracias por ser tan genuinamente TU.

  • http://twitter.com/Reina55 Reina

    Carlos, me parece interesantísimo este artículo; creo que por fin se está tratando de “humanizar” el trabajo: no somos máquinas.

    Me gusta tu blog y me interesa tu punto de vista. Muchas gracias por compartirlo con nosotros.

    Un abrazo. Reina ;-)

  • http://eventosfera.com/ Ana Santos

    Hola Carlos,
    En un día muy off me llega por DM de un gran amigo tuitero el enlace a este post y tú sabes bien por qué. Creo que has dado el primer paso de un largo camino de ayuda y colaboración en el mundo 2.0, pienso además, como ya te he comentado, que tu profesión tiene un gran ámbito de actuación en el mundo digital y tú puedes hacer mucho por ello impidiendo las distorsiones.
    Gracias Carlos por haber madurado tanto esta idea y haberla llevado a cabo.
    Un abrazo,

  • http://www.carlosmatabuena.tumblr.com Carlos Matabuena

    Gracias Bere. Sigo estelas que habeis marcado gente como tú. Un abrazo!

  • http://www.carlosmatabuena.tumblr.com Carlos Matabuena

    Gracias Reina! Me queda mucho por aprender y por retocar en este blog, pero gracias a gente como tú, estoy seguro que ira creciendo!

  • http://www.carlosmatabuena.tumblr.com Carlos Matabuena

    Gracias Ana!! Tú has sido una de las personas que más me ha ayudado a dar el paso. Siempre te lo agradeceré.

  • http://ergow.wordpress.com/ Ergow

    Dices:
    “Un trabajador sano, produce más y mas eficazmente que uno con problemas de salud. Es obvio.”

    No estoy de acuerdo en lo de obvio. Es más, en mi opinión, es tan absolutamente complejo, en los trabajadores manuales, medir la diferencia de productividad de un trabajador sano y otro que no lo esté (y esta sería quizás el problema más fácil de medir; el más complejo el de los trabajadores del saber) que desde que Frederick WinslowTaylor en el siglo XIX estableciera los principios de la organización científica del trabajo la cosa no ha evolucionado a más y los análisis de productividad se realizan siempre en base a considerar el trabajo que puede desarrollar un trabajador sano.

    Es más, como médico sabrás que, a menudo, la información que brinda el médico del trabajo hacia los responsables de la Organización acaba siendo tan parca como un informe de Aptitud. Y esos informes de aptitud no van mucho más allá de establecer un Apto o un No Apto. Bueno sí, en ocasiones se establece un apto con algún tipo de restricción que puede llevar a la reubicación del trabajador a otro puesto de trabajo. Y eso es todo.

    Perdona por el rollo, pero es que si fuera tan obvio, mi trabajo de sensibilizar en hacer Prevención de Riesgos Laborales en las empresas sería mucho más sencillo de lo que puede parecer. Y la realidad es bien distinta, como reflejo en un post de mi blog

    http://ergow.wordpress.com/2010/02/16/prevencio…

    Saludos Carlos y bienvenido sea tu Blog!!

  • http://www.zonase.es/ Cristina

    Acabo de descubrir este blog, que encuentro interesantisimo, más cuando desde nuestra empresa intentamos concienciar a los empresarios de lo importante que es, que los trabajadores realicen su trabajo en las mejores condiciones, para mejorar la productividad y a los trabajadores para mejorar su calidad de vida. Ya era hora de encontrar consejos “expertos”.
    Lo seguiremos con atención.
    Un saludo

  • http://www.carlosmatabuena.tumblr.com Carlos Matabuena

    Te agradezco tu comentario, que creo enriquece sobremanera mi post. Me consta que tu trabajo es sumamente complejo. Tomo nota de tu puntualización. Un cordial saludo.Seguiré atentemente tu blog, del que sin duda aprendere mucho.

  • http://www.carlosmatabuena.tumblr.com Carlos Matabuena

    Gracias Cristina. Procuraré no defraudar excesivamente. Un cordial saludo!

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Salud 2.0 y Metanoia-I »
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